本报告为深圳信立泰药业股份有限公司（以下简称“信立泰”“公司”或“我们”）发布的第一份《环境★ღ✿★✿、社会和公司治理（ESG）报告》★ღ✿★✿。本期报告本着客观★ღ✿★✿、规范★ღ✿★✿、透明和全面的

　　本报告为深圳信立泰药业股份有限公司（以下简称“信立泰”“公司”或“我们”）发布的第一份《环境★ღ✿★✿、社会和公司治理（ESG）报告》★ღ✿★✿。本期报告本着客观★ღ✿★✿、规范★ღ✿★✿、透明和全面的

　　报告组织范围★ღ✿★✿：如无特殊说明★ღ✿★✿，本报告披露范围包含深圳信立泰药业股份有限公司及一致性★ღ✿★✿：除特别说明外★ღ✿★✿，本报告中披露的数据均为 2025 年数据★ღ✿★✿，我们将根据实际管其财务报表合并范围内的附属公司★ღ✿★✿。

　　理情况采用一致的统计方法编制报告★ღ✿★✿。如无特殊说明★ღ✿★✿，本报告中披露的数据均根据本时间范围★ღ✿★✿：如无特别说明★ღ✿★✿，本报告时间范围为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日★ღ✿★✿。

　　本报告遵循《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告本报告引用信息和数据均源自公司正式文件★ღ✿★✿、统计报告及相关公开资料★ღ✿★✿。除特殊说明（试行）》★ღ✿★✿、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 3 号——可持续发展报告外★ღ✿★✿，报告中涉及的货币单位均为人民币元★ღ✿★✿。

　　编制（2026 年修订）》★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，参照《香港联合交易所有限公司证券上市规则》附录 C2《环境★ღ✿★✿、社会及管治报告守则》（“ESG 守则”）和全球报告倡议组织（GRI）的报告获取

　　本报告以中★ღ✿★✿、英两种语言编制★ღ✿★✿，如果两种版本的内容有分歧邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿★✿，以中文为准★ღ✿★✿。参阅者可通过以下网址在线浏览或下载本报告★ღ✿★✿：

　　重要性★ღ✿★✿：我们高度重视环境★ღ✿★✿、社会及治理事宜对各利益相关方的影响★ღ✿★✿。本年度★ღ✿★✿，信立深圳证券交易所网站

　　董事长致辞 2025 年★ღ✿★✿，是信立泰创新转型★ღ✿★✿、锚定新 匠心制药★ღ✿★✿，守护生命安康★ღ✿★✿。我们视质量 我们坚持“零伤亡★ღ✿★✿、零职业病”目标★ღ✿★✿，通 多患者★ღ✿★✿。在公益慈善领域★ღ✿★✿，全年捐赠总 征程的关键之年★ღ✿★✿。面对全球医药行业格 为生命★ღ✿★✿，建立了覆盖药品全生命周期的 额达 2,710 万元★ღ✿★✿，重点聚焦医疗援助★ღ✿★✿、 过数字化管理手段与常态化应急演练★ღ✿★✿， 局的变革与可持续发展的时代命题★ღ✿★✿，我 质量管理体系★ღ✿★✿，从原材料采购到成品交 乡村振兴与科教助学★ღ✿★✿。我们驰援缅甸地 持续提升风险防控与应急处置能力★ღ✿★✿。报 们始终坚持“为人类健康提供卓越的医药 付★ღ✿★✿，每一环节都严苛把关★ღ✿★✿。在科技创新 震灾区捐赠抗感染类药品★ღ✿★✿，赋能乡村青 告期内★ღ✿★✿，公司未发生重大伤亡事故★ღ✿★✿，因 产品”的使命★ღ✿★✿，将环境★ღ✿★✿、社会和公司治理 领域★ღ✿★✿，2025 年★ღ✿★✿，产品创新成果持续落 年共创可持续发展未来★ღ✿★✿，信立泰始终以 工亡故人数为零★ღ✿★✿，为员工筑起坚实的健 （ESG）理念融入企业战略与运营★ღ✿★✿。这 地★ღ✿★✿，信超妥★ღ✿★✿、复立安成功上市★ღ✿★✿，恩那 实际行动践行社会责任★ღ✿★✿，传递健康与 康屏障★ღ✿★✿。 一年★ღ✿★✿，我们以合规为基石★ღ✿★✿，以创新为引 罗透析适应症获批★ღ✿★✿，核心产品矩阵进 希望★ღ✿★✿。董事会ESG 声明 董事会高度认可 ESG 理念★ღ✿★✿，充分认识到各 ESG 议题对公 司可持续发展及长期价值创造的重要影响★ღ✿★✿，致力于将可 持续发展目标全面融入企业战略与日常运营★ღ✿★✿。公司正在 依据相关监管要求与 ESG 指南★ღ✿★✿，将 ESG 理念与标准逐步 融入公司治理和经营管理体系★ღ✿★✿。关于信立泰

　　信立泰始创于 1998 年★ღ✿★✿，2009 年在深交所上市（股票代码★ღ✿★✿：002294）★ღ✿★✿，是研产销一体化的创新国际化医药企业★ღ✿★✿。

　　我们坚守“为人类健康提供卓越的医药产品”的使命★ღ✿★✿，深耕以心脑血管为主的心肾代谢综合征（CKM）慢病领域★ღ✿★✿，守护生命健康★ღ✿★✿。在全球设五大创新药研发中心和三大医疗器械研发基地★ღ✿★✿，建成小分子★ღ✿★✿、生物药抗体类★ღ✿★✿、多肽 / 环肽★ღ✿★✿、siRNA 小核酸★ღ✿★✿、体内基因编辑★ღ✿★✿、人工智能药物研发（AIDD）★ღ✿★✿、医疗器械等创新平台★ღ✿★✿，持续创新突破★ღ✿★✿，

　　信立泰成立 泰嘉正式上市 在深圳证券交易所上市（股票代码★ღ✿★✿：002294） 中国首个1.1类高血压创新药信立坦正式上市

　　年 201 ■ 中国首个原研ARB（ 获批上市 剂）+CCB（钙通道 获批上市 ■ 中国自主研发的1类创 新药物信立汀获批上

　　年 201 ■ 血管紧张素II受体拮抗 中国首个原研ARNI 滞剂）复方制剂复立坦 批上市 ■ 中国首个ARB+噻嗪 药★ღ✿★✿、针对代谢疾病的创 药复立安获批上市

　　 次董事会★ღ✿★✿，董事出勤率达 年度培训覆盖率达 ★ღ✿★✿，员工平均接受培训时长为 小时9 100% 100% 59

　　未发生贪污腐败事件★ღ✿★✿，也未因此类违规造成任何财务损失 员工及承包商重大伤亡事故和职业病事故发生 起0

　　信立泰秉持可持续发展理念★ღ✿★✿，构建并不断完善发展战略与经营实际契合的 ESG 治理体系★ღ✿★✿，推动 ESG 管理全面融入战略布局与日常运营★ღ✿★✿。公司建立多元的利益相关方

　　信立泰深刻洞察行业趋势★ღ✿★✿，基于 ESG 新★ღ✿★✿、质量管理★ღ✿★✿、人才储备及品牌建设全指引★ღ✿★✿、行业调研与利益相关方反馈等

　　信立泰深刻洞察行业趋势★ღ✿★✿，基于 ESG 新★ღ✿★✿、质量管理★ღ✿★✿、人才储备及品牌建设全指引★ღ✿★✿、行业调研与利益相关方反馈等

　　■ ■ ■ ■ 资源管理 社会公益 患者健康与安全 志愿活动 ■ ■ ■ ■ 排放物与废弃物管理 医疗可及性 利益相关方沟通 医药知识普及 ■ 环境管理和生态保护 社区与公众双重重要性分析矩阵

　　发与创新和产品质量与安全 2 项关键议题★ღ✿★✿。经利益相关方调研及内部跨部门研讨★ღ✿★✿，明客户服务与权益

　　综合形成双重重要性评估结果★ღ✿★✿，确定结果分析与实践重点议题★ღ✿★✿，并将排放物与废弃物管理 产品质量与安全 * 员工权益 风险管理

　　4 报告期内★ღ✿★✿，公司未就可持续发展负面影响或风险单独开展专项“尽职调查”★ღ✿★✿，因此未设“尽职调查”议题★ღ✿★✿。

　　信立泰将治理效能作为高质量发展的坚实保障★ღ✿★✿，严格遵循法律法规及监管要求★ღ✿★✿，持续籍邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿★✿、文化背景★ღ✿★✿、教育背景★ღ✿★✿、专业经验★ღ✿★✿、技能★ღ✿★✿、种族★ღ✿★✿、

　　优化治理架构与运行机制★ღ✿★✿，致力于构建多元独立的董事团队★ღ✿★✿，提升企业价值★ღ✿★✿，为长期才干★ღ✿★✿、独立性★ღ✿★✿、知识储备及服务年限等多维因素★ღ✿★✿。同

　　信立泰严格遵循《中华人民共和国公司 董事会设立审计委员会★ღ✿★✿，并根据需要设客观条件★ღ✿★✿，以持续提升董事会的独立性★ღ✿★✿、专业性和决

　　法律法规及监管要求★ღ✿★✿，持续完善《公司 会★ღ✿★✿。董事会负责制定专门委员会工作规章程》与健全治理架构★ღ✿★✿，明晰权责边 程★ღ✿★✿，规范专门委员会的运作★ღ✿★✿，各委员会在董事独立性管理方面★ღ✿★✿，公司严格执行相关标准★ღ✿★✿，明

　　界j9国际★ღ✿★✿，确保运营合规高效★ღ✿★✿。股东会作为核 依规运作★ღ✿★✿，切实提升董事会决策的专业确独立非执行董事须保持独立立场并提供客观意见★ღ✿★✿。

　　风险管理部门★ღ✿★✿：风控★ღ✿★✿、审计★ღ✿★✿、 履行合规政策赋予的职责★ღ✿★✿，系统化推进合规风险的识别★ღ✿★✿、收集与评估★ღ✿★✿，及时排查并梳理潜在风险点★ღ✿★✿，以此为基础推动风

　　第三道防线 董事会审计委员会 遵照合规体系要求★ღ✿★✿，定期对公司整体合规管理状况开展独立★ღ✿★✿、客观的审计监督j9国际★ღ✿★✿。

　　信立泰已构建风险常态化管理流程★ღ✿★✿，为风险识别★ღ✿★✿、评估★ღ✿★✿、应对及监控提供清晰的行动 在意识培养与能力建设方面★ღ✿★✿，公司构建

　　指南★ღ✿★✿，确保公司能够在动态环境中始终保持成长韧性与活力★ღ✿★✿。 了常态化的风险管理知识普及机制★ღ✿★✿，将风险管理理念深度融入企业文化与日常

　　信立泰已构建风险常态化管理流程★ღ✿★✿，为风险识别★ღ✿★✿、评估★ღ✿★✿、应对及监控提供清晰的行动 在意识培养与能力建设方面★ღ✿★✿，公司构建

　　指南★ღ✿★✿，确保公司能够在动态环境中始终保持成长韧性与活力★ღ✿★✿。 了常态化的风险管理知识普及机制★ღ✿★✿，将风险管理理念深度融入企业文化与日常

　　度融入采购★ღ✿★✿、销售★ღ✿★✿、财务及人力资源等关键业务流程★ღ✿★✿，通过设立明确的审批机制★ღ✿★✿，确保反腐败措施在所有业务运营中得到全面落地★ღ✿★✿。本年度★ღ✿★✿，公司未发生贪污腐败事件★ღ✿★✿，反商业贿赂与反腐败

　　为防止舞弊★ღ✿★✿，加强公司的管治与内部控制★ღ✿★✿，规范商业行为★ღ✿★✿，维护公司的诚信商业交易秩序★ღ✿★✿，公司恪守《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国反洗钱法》为规范供应商合作行为并构建廉洁透明的商业生态★ღ✿★✿，公司确立严格的准入机制★ღ✿★✿，积极等国家法律法规★ღ✿★✿，严格落实《医药企业防范商业贿赂风险合规指引》等监管合规要推进供应商在入驻前签署《诚信合作协议承诺函》★ღ✿★✿，并将商业道德准则及反腐败政策商业道德培训 举报管理

　　信立泰致力于提升员工廉洁自律意识★ღ✿★✿，系统性开展反腐败培训及宣贯活动★ღ✿★✿，推行反腐倡廉信立泰严格遵循国家法律法规★ღ✿★✿，制定《投诉举报制度》★ღ✿★✿，持续优化信访举报及问题线索的

　　文化★ღ✿★✿，确保员工按时接受廉洁教育★ღ✿★✿。公司持续优化商业道德培训体系★ღ✿★✿，对新员工进行反舞 受理★ღ✿★✿、核查与处置机制★ღ✿★✿，致力于推动相关工作向规范化★ღ✿★✿、法治化迈进★ღ✿★✿。为强化全员廉洁意

　　弊培训和法律★ღ✿★✿、法规及诚信道德教育★ღ✿★✿。我们每年面向全体员工开展商业道德教育★ღ✿★✿，并将制 识★ღ✿★✿，公司针对新员工及关键岗位人员开展强制性合规培训★ღ✿★✿，并通过电子邮件★ღ✿★✿、内部网络及

　　度规范内化为员工的自觉行动准则★ღ✿★✿。公司通过主题培训与宣贯★ღ✿★✿，深入开展商业道德与合规 会议等多渠道宣导反贿赂及反贪腐政策★ღ✿★✿。在举报机制方面★ღ✿★✿，公司建立专用电子邮件地址及

　　文化浸润★ღ✿★✿，有效增强了全员的合规意识与自律精神★ღ✿★✿，积极营造清正廉洁的组织氛围★ღ✿★✿，着力 内部管理平台等多个渠道★ღ✿★✿，畅通并公示举报途径★ღ✿★✿，确保所有举报个案均能得到及时★ღ✿★✿、公正

　　打造具有集团特色的廉洁文化★ღ✿★✿。 的调查与反馈★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，公司严格落实保密★ღ✿★✿、回避及问责机制★ღ✿★✿，构建全方位的举报人保护体

　　信息安全与隐私保护信立泰坚守信息安全底线★ღ✿★✿，坚决保护个人隐私权利★ღ✿★✿。公司持续筑牢制度防线★ღ✿★✿、强化技术赋能与培育全员意识★ღ✿★✿，确保数据全生命周期 合法合规★ღ✿★✿，以稳健的治理能力护航业务创新与患者权益★ღ✿★✿。信息安全隐私保护信立泰遵守《中华人民共和国数据安全法》等法律法规★ღ✿★✿，制定《数据合规管理办法》信立泰恪守《中华人民共和国个人信息保护法》等运营所在地法律法规要求★ღ✿★✿，制定 《网络及信息安全管理办法》《网络安全事件应急响应处置办法》等内部制度★ღ✿★✿，明确 《个人信息保护管理办法》★ღ✿★✿，充分保障患者★ღ✿★✿、受试者个人信息★ღ✿★✿，严禁任何侵犯个人隐 公司流程与 IT 部总监负责领导公司信息安全工作★ღ✿★✿，全面保障数据管理的合法性与规范 私的行为★ღ✿★✿。公司严格遵循个人信息收集的“最少必要”与“最小授权”原则★ღ✿★✿，确保仅在临 性★ღ✿★✿，持续提升信息安全治理效能★ღ✿★✿。 床研究项目执行★ღ✿★✿、合作单位协同及研究数据管理等业务必需的最小范围内进行信息的 收集与授权★ღ✿★✿；同时★ღ✿★✿，充分保障相关人员的知情权★ღ✿★✿、删除权及限制处理权★ღ✿★✿。我们亦设 公司持续加强信息安全系统建设★ღ✿★✿，并借助内部控制及外部认证验证其稳健性★ღ✿★✿。2025 立并公开个人信息安全相关的投诉与举报渠道★ღ✿★✿，承诺在 15 个工作日内对申诉作出响 年★ღ✿★✿，公司完成 2 次信息安全审计★ღ✿★✿，OA 系统顺利完成信息系统安全等级保护第二级备 应★ღ✿★✿。报告期内★ღ✿★✿，公司未发生客户隐私泄露事件★ღ✿★✿。 案及测评★ღ✿★✿，确认无重大风险隐患★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，我们定期开展信息安全意识宣贯及针对新入 产品质量安全管理架构

　　公司构建“统一领导★ღ✿★✿、分级负责”的产品质量安全管理架构★ღ✿★✿，明确由产品质量安全委员会统筹★ღ✿★✿、总经理及质量负责人指挥管理★ღ✿★✿、质量受权人推动落地★ღ✿★✿，确保药品质量安全事信立泰视质量为发展的基石与承诺★ღ✿★✿，深耕全生命周期质量守护★ღ✿★✿。我们坚持高标准★ღ✿★✿、严件响应迅速★ღ✿★✿、处置有力★ღ✿★✿。

　　要求★ღ✿★✿，持续优化质量管理体系★ღ✿★✿、深化全员质量意识与敏捷响应机制★ღ✿★✿、守护公众用药安全★ღ✿★✿，让每一份产品都成为对生命的庄严承诺★ღ✿★✿。

　　信立泰始终将质量管理贯穿于药品研发★ღ✿★✿、生产与上市后的全生命周期邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿★✿。公司建立了涵公司高度重视药物安全与药物警戒工作★ღ✿★✿，构建由药物警戒负责人统筹管理★ღ✿★✿，药物安全部盖物料管理★ღ✿★✿、生产过程控制★ღ✿★✿、质量检测★ღ✿★✿、产品放行审核★ღ✿★✿、定期质量评审★ღ✿★✿、投诉处理及为执行枢纽★ღ✿★✿，集团研究院及各职能部门提供技术支持的药物安全管理架构★ღ✿★✿。

　　产品召回等各环节的全面管理体系★ღ✿★✿，通过专业设备与规范流程确保每批次产品的安全有效★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，公司持续开展质量培训与应急演练★ღ✿★✿，推动质量意识深入全员★ღ✿★✿，并积极参信立泰药物安全管理架构

　　信立泰始终将质量管理贯穿于药品研发★ღ✿★✿、生产与上市后的全生命周期★ღ✿★✿。公司建立了涵公司高度重视药物安全与药物警戒工作★ღ✿★✿，构建由药物警戒负责人统筹管理★ღ✿★✿，药物安全部盖物料管理★ღ✿★✿、生产过程控制★ღ✿★✿、质量检测★ღ✿★✿、产品放行审核★ღ✿★✿、定期质量评审★ღ✿★✿、投诉处理及为执行枢纽★ღ✿★✿，集团研究院及各职能部门提供技术支持的药物安全管理架构★ღ✿★✿。

　　产品召回等各环节的全面管理体系j9国际★ღ✿★✿，通过专业设备与规范流程确保每批次产品的安全有效j9国际★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，公司持续开展质量培训与应急演练★ღ✿★✿，推动质量意识深入全员★ღ✿★✿，并积极参信立泰药物安全管理架构

　　配置覆盖药品全项目检测所需的精密分析 全★ღ✿★✿，确保每批次产品符合注册■ 仪器★ღ✿★✿，包括高效液相色谱仪★ღ✿★✿、气相色谱 标准及内控质量要求★ღ✿★✿，杜绝存参与药品安全事件评估★ღ✿★✿、讨论和决策★ღ✿★✿；

　　分光光度计★ღ✿★✿、气相色谱 - 质谱联用仪★ღ✿★✿、液 流入市场★ღ✿★✿。报告期内★ღ✿★✿，商业化相色谱 - 质谱联用仪等★ღ✿★✿，搭建完善的检验 产品放行合格率 100%★ღ✿★✿，市场各职能部门 ■

　　条件★ღ✿★✿、调查评估程序★ღ✿★✿、决策流程及产品回收处置要求★ღ✿★✿。若公司发现已上市药品存在质量问题或安全隐患时★ღ✿★✿，由质量负责人组织开展全面调查与质量安全评估★ღ✿★✿，根据危害程度确定召回级别★ღ✿★✿，启动召回方案并组织实施★ღ✿★✿。已召回产品由物起 起

　　控部门核查登记并封存于特定区域★ღ✿★✿，经质量负责人组织分析评估后★ღ✿★✿，按监督销因健康与安全理由而应召回的产品事件 产品召回事件

　　毁★ღ✿★✿、返工处理或其他合规方式处置★ღ✿★✿，确保消除安全隐患★ღ✿★✿。报告期内★ღ✿★✿，公司无因信立泰质量文化培训宣贯活动

　　每起质量安全事故发生后★ღ✿★✿，组织跨厂区分享★ღ✿★✿，推动事故经验在各运营场所间传递★ღ✿★✿；公司员工接受产品质量 跨组织事故经验共享

　　组织开展“产品知识学习月“活动★ღ✿★✿，聚焦高血压治疗★ღ✿★✿、代谢★ღ✿★✿、骨科及肾脏等核心产品线★ღ✿★✿，系统开展专题培“信学堂”线年★ღ✿★✿，活动共上线十余门高质量课程★ღ✿★✿，每门课程均吸引了900余人至2000人积极参与★ღ✿★✿。

　　行业质量奖项信立泰常态化开展质量管理小组活动★ღ✿★✿、质量攻关及流程优化★ღ✿★✿，持续参与行业质量管理成果交流★ღ✿★✿，多项实践案例获得行 业认可与荣誉★ღ✿★✿，为医药行业高质量发展提供参考范例★ღ✿★✿。 案例信立泰在全国医药行业质量管理（QC）小组成果发表交流会上荣获多项荣誉 2025 年 10 月★ღ✿★✿，信立泰参加第 46 次全国医药行业质量管理（QC）小组成果发表交流会★ღ✿★✿，公司选送的多个 QC 课题涵盖生产优化★ღ✿★✿、质量管控等领域★ღ✿★✿。其中★ღ✿★✿，围绕试剂与标准物质智能化管理★ღ✿★✿、产品粒径控制及产能提 升等方向的课题荣获一等奖★ღ✿★✿，聚焦环保站废水化学需氧量（COD）和总氮处理效率提升的课题获得二等奖★ღ✿★✿， 多个课题同时摘得“最佳发表奖”★ღ✿★✿。信立泰质量目标体系

　　召回通知时效 确保一级召回 1日内★ღ✿★✿、二级召回 3日内★ღ✿★✿、三级召回 7日内通知经销商及医疗机构★ღ✿★✿。

　　公司实行大项目制管理★ღ✿★✿，每个项目设置项目负责人统筹推进★ღ✿★✿，强化过程管控与跨部门协同★ღ✿★✿；《研发系统五年（2026-2030）发展规划》★ღ✿★✿， 项目运行层 ■

　　我们同步深化管理穿透力建设★ღ✿★✿，要求管理者深入一线解决技术★ღ✿★✿、流程与管理问题★ღ✿★✿，确保治理体系在执行端的有效传导★ღ✿★✿。

　　战略 引领行业发展信立泰设立多维度研发奖励机制★ღ✿★✿，积极布局前沿技术★ღ✿★✿，持续提升自主创新能力★ღ✿★✿，为行 公司紧扣中国医药产业从 Me-too向Best-in-Class及First-in-Class 转型的战 业高质量发展贡献积极力量★ღ✿★✿。 略机遇★ღ✿★✿，持续加大创新投入★ღ✿★✿。2021 至 2025 年间★ღ✿★✿，累计研发投入达 49 亿元★ღ✿★✿，为产品 管线的快速扩充注入强劲动力★ღ✿★✿。 研发激励机制 公司深耕以心脑血管为核心的 CKM 慢病治疗领域★ღ✿★✿，已构建起显著的先发优势★ღ✿★✿。其 中★ღ✿★✿，在高血压领域★ღ✿★✿，公司已成功上市 4 款新药★ღ✿★✿。我们坚持技术引领★ღ✿★✿，积极布局 AI 赋 公司制定《研发项目激励管理办法》★ღ✿★✿，确立“以奋斗者为本★ღ✿★✿、以患者需求为中心★ღ✿★✿、以 能的创新药开发体系★ღ✿★✿，通过持续优化 CADD 与人工智能药物研发（AIDD）平台★ღ✿★✿，全 项目成果为导向”的核心原则★ღ✿★✿，构建员工与企业价值共赢的研发生态★ღ✿★✿。我们设立五大 力打造具备自主知识产权的 AI 化学创新药设计算法★ღ✿★✿，以科技驱动研发效能跃升★ღ✿★✿。 类研发项目奖励★ღ✿★✿，打造覆盖立项★ღ✿★✿、开发★ღ✿★✿、技术攻关至特殊贡献的激励矩阵★ღ✿★✿。奖励标 准综合考量预期收益★ღ✿★✿、开发模式★ღ✿★✿、注册分类★ღ✿★✿、难度系数及项目进展等多维度指标★ღ✿★✿。同 时★ღ✿★✿，我们建立关键里程碑节点评审机制★ღ✿★✿，贯穿从先导分子发现到获得生产批件的全生战略 引领行业发展信立泰设立多维度研发奖励机制★ღ✿★✿，积极布局前沿技术★ღ✿★✿，持续提升自主创新能力★ღ✿★✿，为行 公司紧扣中国医药产业从 Me-too向Best-in-Class及First-in-Class 转型的战 业高质量发展贡献积极力量★ღ✿★✿。 略机遇★ღ✿★✿，持续加大创新投入★ღ✿★✿。2021 至 2025 年间★ღ✿★✿，累计研发投入达 49 亿元★ღ✿★✿，为产品 管线的快速扩充注入强劲动力★ღ✿★✿。 研发激励机制 公司深耕以心脑血管为核心的 CKM 慢病治疗领域★ღ✿★✿，已构建起显著的先发优势★ღ✿★✿。其 中★ღ✿★✿，在高血压领域★ღ✿★✿，公司已成功上市 4 款新药★ღ✿★✿。我们坚持技术引领★ღ✿★✿，积极布局 AI 赋 公司制定《研发项目激励管理办法》★ღ✿★✿，确立“以奋斗者为本★ღ✿★✿、以患者需求为中心★ღ✿★✿、以 能的创新药开发体系★ღ✿★✿，通过持续优化 CADD 与人工智能药物研发（AIDD）平台★ღ✿★✿，全 项目成果为导向”的核心原则★ღ✿★✿，构建员工与企业价值共赢的研发生态★ღ✿★✿。我们设立五大 力打造具备自主知识产权的 AI 化学创新药设计算法★ღ✿★✿，以科技驱动研发效能跃升★ღ✿★✿。 类研发项目奖励★ღ✿★✿，打造覆盖立项★ღ✿★✿、开发★ღ✿★✿、技术攻关至特殊贡献的激励矩阵★ღ✿★✿。奖励标 准综合考量预期收益★ღ✿★✿、开发模式★ღ✿★✿、注册分类★ღ✿★✿、难度系数及项目进展等多维度指标★ღ✿★✿。同 时★ღ✿★✿，我们建立关键里程碑节点评审机制★ღ✿★✿，贯穿从先导分子发现到获得生产批件的全生动物实验伦理

　　公司设立实验动物管理委员会与实验动物伦理 公司实行“审查通过方可开展邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿★✿、未经审查禁止实一旦触发即终止实验★ღ✿★✿，坚决避免动物遭受不必

　　委员会两个独立运作的专门机构★ღ✿★✿，分别承担管 施”的前置审批机制★ღ✿★✿，贯彻 3R 原则（替代★ღ✿★✿、减要的痛苦★ღ✿★✿。报告期内★ღ✿★✿，公司未发生违反动物实

　　理监督与伦理审查职能★ღ✿★✿。管理委员会负责设施 少和优化实验动物使用）★ღ✿★✿，并通过标准化附表验伦理的行为★ღ✿★✿。

　　于项目审查★ღ✿★✿、全程监督及动物福利保障★ღ✿★✿。委员 们开展动物实验操作技能培训★ღ✿★✿，涵盖适应性喂会成员涵盖兽医师★ღ✿★✿、研究人员与质量管理人 养★ღ✿★✿、给药★ღ✿★✿、采血等★ღ✿★✿，减少对实验动物造成的伤员★ღ✿★✿，实行三年任期制及定期换届★ღ✿★✿，每年至少召 害★ღ✿★✿。在疼痛管理方面★ღ✿★✿，我们对实验动物的麻醉0起

　　为保证药物临床试验过程规范★ღ✿★✿，数据和结果的科学★ღ✿★✿、真实★ღ✿★✿、可靠★ღ✿★✿，并切实保障试验参与者的权益与安全★ღ✿★✿，我们严格遵守试验方案及

　　中国相关法律法规★ღ✿★✿，遵循《世界医学协会赫尔辛基宣言》（2024 年 10 月修订版）★ღ✿★✿、ICH GCP E6(R3) 及《药物临床试验质量管理

　　试验参与者的权益和安全是首要考虑因素★ღ✿★✿，优先于对科学和社会的获益★ღ✿★✿。伦理审查与知情同意是保障试验参与者权益和安全的重要

　　措施★ღ✿★✿。我们严格贯彻知情同意★ღ✿★✿、隐私保护★ღ✿★✿、风险可控等伦理原则★ღ✿★✿，确保试验全过程符合国家法规与国际通行准则★ღ✿★✿。 起

　　所有临床试验须在获得伦理委员会的批准后才可实施★ღ✿★✿。在研究实施过程中★ღ✿★✿，我们严格执行试验方案j9国际★ღ✿★✿。任何对方案的变更★ღ✿★✿，只有在经申

　　办者获知并同意后★ღ✿★✿，经伦理委员会的重新批准或备案后方可以执行★ღ✿★✿，除非为保护试验参与者的安全★ღ✿★✿、权利和利益而必须采取措施★ღ✿★✿。

　　授权 56 项★ღ✿★✿。截至报告期末★ღ✿★✿，我们累计获得有效专利授权 392 项★ღ✿★✿，为持续创新提供了坚实的法律与技术屏障★ღ✿★✿。 63项

　　作为公司对外的统一联络窗口★ღ✿★✿，负责从接收★ღ✿★✿、转达★ღ✿★✿、过程沟通到结果反馈与协商的全链条以患者为中心 的核心价值观★ღ✿★✿，将客户信任视为企业

　　负责所有投诉处理记录及相关文件档案的规范化整理★ღ✿★✿、归档与维护★ღ✿★✿，确保质量管理过程合象★ღ✿★✿，致力于构建覆盖产品全生命周期的服务生态★ღ✿★✿。

　　销售部门★ღ✿★✿：作为前端信息枢纽★ღ✿★✿，负责收集并初步核实客户投诉详情★ღ✿★✿，并在必要时协助与客优化服务体验 户沟通处理方案及配合调查★ღ✿★✿；

　　生产部门★ღ✿★✿：负责调查投诉根本原因★ღ✿★✿，起草调查报告★ღ✿★✿，制定并落实纠正预防措施★ღ✿★✿，同时提供产品使用方面的技术支持★ღ✿★✿；

　　质量控制部★ღ✿★✿：负责开展留样或样品检测★ღ✿★✿，出具分析报告★ღ✿★✿，以科学数据辅助调查超标或异常信立泰构建了以公司质量负责人决策★ღ✿★✿、品质中心客服为

　　其他职能部门★ღ✿★✿：为投诉处理提供医学★ღ✿★✿、技术等领域的专业支持★ღ✿★✿，确保复杂问题的技术判断沟通核心★ღ✿★✿、多部门协同联动的客户服务治理体系★ღ✿★✿，形成

　　客户投诉处理 客户服务保障机制 公司持续完善客户沟通管理体系★ღ✿★✿，制定 公司已建立从投诉登记★ღ✿★✿、内部协同调查 客户满意度 并严格执行《产品投诉处理管理规程》 到整改反馈的管理流程★ღ✿★✿，对质量类投诉 公司每半年面向来电咨询的客户开展一次满意度调查★ღ✿★✿，将客户反馈转化 《来电接听与留言管理》等内部制度★ღ✿★✿。 启动跨部门溯源调查★ღ✿★✿，确保安全性信息 为产品质量改进的动力★ღ✿★✿，推动服务品质与客户体验同步升级★ღ✿★✿。 我们整合多元化渠道★ღ✿★✿，设立客服专线 小时内上报★ღ✿★✿，有效化解潜在风险★ღ✿★✿。 全面覆盖质量投诉★ღ✿★✿、用药咨询及不良反 客服专员接收投诉信息后★ღ✿★✿，依据《投诉 应报告等事项★ღ✿★✿，并将反馈延伸至经销 处理协查表》完成初步登记与有效性判 商★ღ✿★✿、医院及药店等终端网络★ღ✿★✿，确保所有 断★ღ✿★✿，并在 48 小时内将有效投诉传达至 投诉均纳入统一跟踪处理流程★ღ✿★✿。我们严 工厂质量保证（QA）部门启动调查★ღ✿★✿。 报告期内 格执行标准化接听规范与留言管理流 调查期间保持阶段性进度同步★ღ✿★✿，必要时 程★ღ✿★✿，确保工作日全天候专业响应★ღ✿★✿，非工 安排现场走访★ღ✿★✿；调查结果经质量保证 作时间语音留言即时归档并由专人跟 （QA）经理与厂区质量负责人审核后★ღ✿★✿， 进★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，我们持续强化客服团队专业 由客服专员统一向客户反馈★ღ✿★✿。报告期 起 % 0 100 重大投诉事件 投诉的处理率 能力建设★ღ✿★✿，要求客服人员严格遵循《药 内★ღ✿★✿，公司累计受理客户投诉 67 起★ღ✿★✿，未 品不良反应报告和监测管理制度》等内 发生重大投诉事件★ღ✿★✿，投诉的处理率达到 部规程★ღ✿★✿，并熟练掌握产品知识★ღ✿★✿，保证每 100%★ღ✿★✿。 一次互动的专业性与可靠性★ღ✿★✿。负责任营销信立泰将负责任营销理念深度融入商业活动的每一个环节★ღ✿★✿。通过营造公平竞争的市场环境★ღ✿★✿、规范学术推广行为及严守职业操守★ღ✿★✿，公司致力 于构建透明★ღ✿★✿、健康★ღ✿★✿、可持续的医药营销生态★ღ✿★✿，守护公众健康★ღ✿★✿。 负责任营销管理 负责任营销审计 负责任营销培训信立泰始终恪守公平竞争与诚信经营原 售采购★ღ✿★✿、行业标准制定及投标等高风险场 公司建立了系统化的负责任营销审计机 公司持续优化合规与负责任营销培训体 则★ღ✿★✿，确保所有营销手段符合《中华人民共 景★ღ✿★✿，严格执行事前审批机制★ღ✿★✿，须经法务与 制★ღ✿★✿，每年开展内部审计及专项审计★ღ✿★✿，对营 系★ღ✿★✿，采用线下授课★ღ✿★✿、在线研修★ღ✿★✿、导师辅 和国反垄断法》等运营所在地法律法规要 风控部门核准★ღ✿★✿，严禁利用算法★ღ✿★✿、数据优势 销活动的合规性★ღ✿★✿、真实性及透明度进行全 导及专题研讨等多元模式★ღ✿★✿，提升培训的 求★ღ✿★✿，在《反垄断管理制度》中明确负责任 或平台规则等手段实施排除★ღ✿★✿、限制竞争等 面审查★ღ✿★✿。审计范围涵盖推广材料★ღ✿★✿、费用报 互动深度与实践成效★ღ✿★✿。 营销理念★ღ✿★✿，并将其深度融入药品信息传 行为★ღ✿★✿。我们将合规责任纳入营销岗位员工 销★ღ✿★✿、会议管理及利益相关方互动等关键环 播与专业学术交流全过程★ღ✿★✿，以科学★ღ✿★✿、准 绩效考核体系★ღ✿★✿，督促员工自觉规范执业行 节★ღ✿★✿，确保所有营销活动均以患者利益为核 确★ღ✿★✿、透明的方式传递产品信息★ღ✿★✿，保障医 为★ღ✿★✿、严守职业操守底线★ღ✿★✿，共同营造风清气 心★ღ✿★✿，杜绝任何不当行为★ღ✿★✿。对于发现的问 疗决策与患者生命安全★ღ✿★✿。公司禁止实施 正★ღ✿★✿、健康有序的营销生态★ღ✿★✿。2025 年★ღ✿★✿，公 题★ღ✿★✿，我们坚持“零容忍”原则★ღ✿★✿，立即启动整 垄断协议及滥用市场支配地位的行为★ღ✿★✿， 司未发生产品信息★ღ✿★✿、标签及营销传播不合 改程序并落实问责机制★ღ✿★✿，持续推动营销体 针对涉及竞争性敏感信息沟通★ღ✿★✿、联合销 规等涉及虚假营销的违规事件★ღ✿★✿。 系的规范化与透明化建设★ღ✿★✿。信立泰供应商管理流程

　　公司构建常态化★ღ✿★✿、可量化的供应商绩效评估体系★ღ✿★✿，通过年度综合考核与季度专项动态评估相结合的形式★ღ✿★✿，实现合作全周期绩

　　公司每年初按照《年度采购计划 & 策略》制定当年供应商调级计划★ღ✿★✿，将供应商划分为核心供应商★ღ✿★✿、重点供应商★ღ✿★✿、一般供应商

　　信立泰严格遵守运营所在地法律法规★ღ✿★✿， 核心供应商★ღ✿★✿：在技术★ღ✿★✿、资本或战略上深度协同且对业务至关重要的供应商★ღ✿★✿，通过开展高层互访与早期项目介入确保深入

　　重点供应商★ღ✿★✿：采购金额大★ღ✿★✿、依存度高或绩效优异的优选供应商★ღ✿★✿，通过长期协议与技术合作维持紧密互动★ღ✿★✿。

　　一般供应商★ღ✿★✿：考核合格或无需绩效考核的供应商★ღ✿★✿，根据表现分为A★ღ✿★✿、B★ღ✿★✿、C三类★ღ✿★✿。在公平竞争的基础上对A类供应商适当倾

　　公司坚决落实供应商整改退出机制★ღ✿★✿，对存在轻微合规瑕疵或管理不规范的供应商★ღ✿★✿，要求限期整改★ღ✿★✿；整改滞后★ღ✿★✿、意愿不强或问

　　退出 题反复的供应商★ღ✿★✿，暂停引入或合作★ღ✿★✿；存在重大安全隐患★ღ✿★✿、环保违规★ღ✿★✿、严重质量问题★ღ✿★✿、商业舞弊★ღ✿★✿、违法经营★ღ✿★✿、拒不整改★ღ✿★✿、整改

　　公司平等对待中小企业★ღ✿★✿，秉持公平透明★ღ✿★✿、诚信履约原则★ღ✿★✿，建立规范★ღ✿★✿、统一★ღ✿★✿、严格的供应商供应链ESG管理

　　付款与账期管理制度★ღ✿★✿。所有付款严格依据正式合同执行★ღ✿★✿，并在系统中预设账期★ღ✿★✿。无论信立泰已将 ESG 理念与合规要求深度融入供应链全生命周期★ღ✿★✿，从准入★ღ✿★✿、签约到退出供应商规模★ღ✿★✿、合作周期或地域差异★ღ✿★✿，我们均一视同仁★ღ✿★✿，杜绝无故拖欠或恶意压账★ღ✿★✿，切实施全流程管控★ღ✿★✿，覆盖全部新供应商★ღ✿★✿，要求其按所承诺的供应商社会责任及行为准则实保障中小供应商及各类合作方的合法权益★ღ✿★✿。2025 年★ღ✿★✿，公司未有逾期未支付中小企履行约定责任★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，我们开展线上线下ESG 交流活动★ღ✿★✿，实现重点供应商全覆盖★ღ✿★✿，业款项★ღ✿★✿。

　　积极宣导可持续发展理念★ღ✿★✿，督促合作伙伴将 ESG 优秀实践贯穿于生产运营全流程★ღ✿★✿，截至报告期末★ღ✿★✿，公司共有供应商2,594家★ღ✿★✿。供应商管理数据如下★ღ✿★✿： 共同推动供应链整体向绿色★ღ✿★✿、可持续方向升级★ღ✿★✿。

　　公司平等对待中小企业★ღ✿★✿，秉持公平透明★ღ✿★✿、诚信履约原则★ღ✿★✿，建立规范★ღ✿★✿、统一★ღ✿★✿、严格的供应商供应链ESG管理

　　付款与账期管理制度★ღ✿★✿。所有付款严格依据正式合同执行★ღ✿★✿，并在系统中预设账期★ღ✿★✿。无论信立泰已将 ESG 理念与合规要求深度融入供应链全生命周期★ღ✿★✿，从准入★ღ✿★✿、签约到退出供应商规模★ღ✿★✿、合作周期或地域差异★ღ✿★✿，我们均一视同仁★ღ✿★✿，杜绝无故拖欠或恶意压账★ღ✿★✿，切实施全流程管控★ღ✿★✿，覆盖全部新供应商★ღ✿★✿，要求其按所承诺的供应商社会责任及行为准则实保障中小供应商及各类合作方的合法权益★ღ✿★✿。2025 年★ღ✿★✿，公司未有逾期未支付中小企履行约定责任★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，我们开展线上线下ESG 交流活动★ღ✿★✿，实现重点供应商全覆盖★ღ✿★✿，业款项★ღ✿★✿。

　　积极宣导可持续发展理念★ღ✿★✿，督促合作伙伴将 ESG 优秀实践贯穿于生产运营全流程★ღ✿★✿，截至报告期末★ღ✿★✿，公司共有供应商2,594家★ღ✿★✿。供应商管理数据如下★ღ✿★✿： 共同推动供应链整体向绿色★ღ✿★✿、可持续方向升级★ღ✿★✿。

　　要求供应商尊重员工结社自由与集体谈判的权利★ღ✿★✿，杜绝任何形式的歧通过 ISO 45001 体系认证的供应商数量 家 169

　　公司构建覆盖合规★ღ✿★✿、质量★ღ✿★✿、交付★ღ✿★✿、环保安全★ღ✿★✿、断供及 ESG 等维度的常态化风险管理体系★ღ✿★✿，设立采购风险管理小组★ღ✿★✿，明确“零断供★ღ✿★✿、零违规”管理目标★ღ✿★✿，实施事前预防★ღ✿★✿、事中管控

　　与事后复盘的全周期管控★ღ✿★✿。在评估机制方面★ღ✿★✿，我们实行日常触发★ღ✿★✿、定期及专项相结合的模式★ღ✿★✿，其中生产类物料执行季度例行评估★ღ✿★✿，以确保风险识别的及时性与全面性★ღ✿★✿。报告期

　　内★ღ✿★✿，经严格评估★ღ✿★✿，我们未发现涉及劳工★ღ✿★✿、环境等负面因素的供应商★ღ✿★✿，有效保障了供应链的安全与稳健运行★ღ✿★✿。

　　采购风险管理小组梳理各环 高风险★ღ✿★✿：实时跟踪并向高级管理层 回顾风险发生的情况★ღ✿★✿、处置措采购风险管理小组分析风险发 将风险划分为三级★ღ✿★✿，并根据条件和状

　　节★ღ✿★✿、各类采购品类的潜在风 汇报★ღ✿★✿。制定专项处置方案★ღ✿★✿，按额度 施的有效性及其存在的问题★ღ✿★✿，生的原因★ღ✿★✿、概率★ღ✿★✿、影响范围及 态的变化动态调整风险级别★ღ✿★✿：

　　合规平等雇佣 平等多元建设信立泰将人权尊重与企业责任融入日常信立泰为维护平等就业环境★ღ✿★✿，严禁一切 合法律法规要求★ღ✿★✿，实现运作的规范化与 贯彻合规雇佣 运营★ღ✿★✿，严格恪守法律法规★ღ✿★✿。公司对各类 透明化★ღ✿★✿。 形式的非法雇佣行为★ღ✿★✿，并严格遵守《中 歧视与骚扰行为坚持“零容忍”态度★ღ✿★✿，建 华人民共和国劳动法》《中华人民共和信立泰制定《禁止使用童工与强迫劳动 立完善的投诉举报及调查处理机制★ღ✿★✿，致 国劳动合同法》等国家现行法律法规★ღ✿★✿。信立泰恪守法律法规与合规准 管理办法》★ღ✿★✿，坚决禁止任何形式的雇佣 力营造公平★ღ✿★✿、安全★ღ✿★✿、受尊重的健康职场 公司制定并实施《招聘管理制度》★ღ✿★✿，以 则★ღ✿★✿，全面落实平等就业政策★ღ✿★✿，深 童工和强制劳工行为★ღ✿★✿。同时公司设立举 环境★ღ✿★✿。我们坚持平等原则★ღ✿★✿，不因出生地 此作为招聘工作的规范与指导★ღ✿★✿。在招聘 入贯彻多元化★ღ✿★✿、平等与包容理 报渠道强化监督★ღ✿★✿，针对雇佣童工和强迫 域★ღ✿★✿、种族★ღ✿★✿、阶层★ღ✿★✿、国籍★ღ✿★✿、籍贯★ღ✿★✿、宗教★ღ✿★✿、 管理体系中★ღ✿★✿，我们设置多元招聘渠道并 念★ღ✿★✿。公司力求维护积极健康★ღ✿★✿、规 劳动情况邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿★✿，一经查实立即终止用工★ღ✿★✿，并 年龄★ღ✿★✿、残疾★ღ✿★✿、性别★ღ✿★✿、婚姻状况★ღ✿★✿、怀孕★ღ✿★✿、 范有序且富有活力的职场生态★ღ✿★✿， 将非歧视原则作为招聘要求★ღ✿★✿，构建具备 对受害者提供帮扶★ღ✿★✿，涉事责任人将视情 性倾向★ღ✿★✿、社团倾向等因素而区别对待员 营造和谐稳定的劳动关系★ღ✿★✿。 充分科学依据的选拔机制★ღ✿★✿，确立规范的 节予以降职★ღ✿★✿、解聘★ღ✿★✿、罚款或法律追责★ღ✿★✿。 工★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，公司严格执行国家工时★ღ✿★✿、加 执行标准★ღ✿★✿，始终恪守公平公正公开的核 报告期内★ღ✿★✿，信立泰未发生强制劳工及雇 班及休假规定★ღ✿★✿，切实保障员工权益★ღ✿★✿，构 心原则★ღ✿★✿，以确保员工雇佣全流程严格符 佣童工等违规事件★ღ✿★✿。 建规范★ღ✿★✿、和谐且可持续的雇佣关系★ღ✿★✿。2025年信立泰员工雇佣情况

　　按年龄划分的员工流失率 30-50 周岁（含 50 周岁★ღ✿★✿，不含 30 周岁） % 1350 周岁以上（不含 50 周岁） % 13

　　赋能员工成长 报告期内 为构建优质的人才发展生态★ღ✿★✿，公司设置系统化人才培养体系与畅通的职业发展通道★ღ✿★✿， % 100 打造支撑组织战略的梯队力量★ღ✿★✿，不仅为业务增长提供高质量人才供给★ღ✿★✿，更全面赋能员 公司培训覆盖率 工能力跃升与职业进阶★ღ✿★✿。 系统化培训体系信立泰始终将人才培养置于企业发展战略的核 同时★ღ✿★✿，公司采取线上线下融合的培训模式★ღ✿★✿，搭建“信学堂”线上平台★ღ✿★✿，覆盖企业学习全场景★ღ✿★✿，支持便捷学习★ღ✿★✿。 心★ღ✿★✿。为规范培训管理流程★ღ✿★✿，公司制定并完善 平台课程涵盖管理领导力★ღ✿★✿、各类专业技能及通用素养等多个方向★ღ✿★✿，现有课程超 5,000 门★ღ✿★✿，员工线上年均学 《公司培训管理制度》★ღ✿★✿，构建科学系统的培训 时达 14.5 小时★ღ✿★✿。依托学习平台★ღ✿★✿，公司持续开展领导力★ღ✿★✿、AI 等各类主题活动★ღ✿★✿，构成“学习—探索—实践”一体 体系★ღ✿★✿，明确各类培训要求与规范★ღ✿★✿。同时★ღ✿★✿，通过 化模式★ღ✿★✿。报告期内★ღ✿★✿，公司培训覆盖率达 100%★ღ✿★✿。 定期评估培训成果★ღ✿★✿，持续优化人才培养机制★ღ✿★✿，2025信立泰员工培训情况（未完）j9九游会★ღ✿★✿！j9游会真人游戏第一品牌九游老哥俱乐部官方网站★ღ✿★✿。j9九游会官网★ღ✿★✿，环保工程★ღ✿★✿！